Oxford Mezunları Yetenek Bermuda Üçgeninde: Kariyer Seçimleri Neden Kaçınılmaz Hissediyor?

Oxford Mezunları “Yetenek Bermuda Üçgeni”nde: Kariyer Seçimleri Neden Kaçınılmaz Hissediyor?

Genç Yetenekler Neden Aynı Yolları Tercih Ediyor?

Oxford Üniversitesi’nden yeni mezun olan 27 yaşındaki Simon van Teutem, McKinsey ve Morgan Stanley gibi prestijli şirketlerden gelen iş tekliflerini reddetti. Amacı, Z kuşağının en parlak zekalarının neden bu şirketleri tercih ettiğini ve kariyer seçimlerinin neden kaçınılmaz gibi hissedildiğini anlamaktı. Van Teutem’in araştırması, “Yetenek Bermuda Üçgeni” olarak adlandırdığı bir olguyu ortaya koyuyor.

Oxford’da Bir Mezuniyet Töreni

Oxford Üniversitesi’nin Sheldonian Tiyatrosu’nda düzenlenen mezuniyet töreninde, rektörün sesi, oyulmuş tavanı yankılandı: “Şimdi dışarı çıkın ve dünyayı değiştirin.” Cübbeler hareket etti, kameralar çekti, sıralardaki öğrenciler ise McKinsey, Goldman Sachs ve Clifford Chance gibi şirketlere giden yolların keyfini çıkarıyordu. Ancak Simon van Teutem için bu durum ironikti. “Herkes nereye gideceğini biliyordu. Bu durum daha da kötüydü, çünkü hepimiz bunun farkında gibi davranıyorduk,” diye belirtti.

Kariyer Yollarındaki Değişim

1970’lerde Harvard mezunlarının sadece %20’si finans veya danışmanlık gibi alanlarda çalışırken, 20 yıl sonra bu oran %20’ye yükseldi. Geçen yıl ise Harvard mezunlarının yarısı finans, danışmanlık veya büyük teknoloji şirketlerinde iş buldu. Maaşlar da önemli ölçüde arttı. 2024 sınıfının son çıkış anketine göre, mezunların %40’ı 110.000 doları aşan başlangıç maaşları aldı ve danışmanlık veya yatırım bankacılığına girenlerin neredeyse üçte ikisi bu eşiği aştı.

Simon van Teutem’in Kariyer Seçimi

Van Teutem, 22 yaşında McKinsey veya Morgan Stanley’den gelen iş tekliflerini reddetti ve üç yıl boyunca Hollanda’nın De Correspondent adlı haber platformu için çalışarak, bu tür kararların neden kaçınılmaz gibi hissedildiğini araştıran bir kitap yazdı. Van Teutem, yetenekli gençlerin “prestige treadmill” (itibar koşusu) tarafından saptırıldığını ve trivial işlere yönlendirildiğini gözlemledi. “Herkes bankacılık işini sadece kapıyı açmak için yaptığını söylüyor, ama hep burada kalıyorlar,” diye belirtti.

Şirketlerin Psikolojik Kodu Çözmesi

Bu şirketlerin, güvensiz ve başarılı gençlerin psikolojik kodlarını çözdüğünü ve ardından kendini pekiştiren bir sistem oluşturduğunu savundu. Van Teutem, kariyer seçimlerinin arkasındaki motivasyonun para olmadığını, daha çok sosyal statü ve sınırlı seçenekler illüzyonu olduğunu vurguladı. Oxford’da bu illüzyon her yerdeydi; bankalar ve danışmanlık şirketleri kariyer fuarlarını domine ederken, hükümet ve STK’lar ise ikinci planda kalıyordu.

Sisteme Entegrasyon

Van Teutem, BNP Paribas’ın Oxford’daki en iyi öğrenciler için düzenlediği bir akşam yemeğine katılarak bu sistemle ilk kez nasıl temas kurduğunu anlattı. Ücretsiz yemek yemek için başvurduğu bu etkinlik, bir staj imkanına dönüşmüştü. “Bu, eğitildiğimiz bir oyun. Her zaman bir sonraki seviyeyi arıyorsunuz, Harvard’dan sonra Harvard’ı, Oxford’dan sonra Oxford’u,” diye ekledi. Birçok mezun, kariyerlerinin başlarında kurumsal dünyadan ayrılıp hayallerini gerçekleştirebileceklerine inanır, ancak çok azı bunu başarır.

Hunter McCoy’un Hikayesi

Van Teutem, politikada veya bir düşünce kuruluşunda çalışmak isteyen ancak daha sonra bir hukuk firmasında çalışan Hunter McCoy (tahmini isim) adlı bir kişinin hikayesini anlatarak, bu durumu örneklendirdi. McCoy, öğrenim kredilerini ödemek için sadece iki veya üç yıl kalacağını düşünerek hukuk firmasına katılmıştı. Ancak “freedom number” (özgürleşme sayısı) olarak adlandırdığı, onu politika çalışmalarına yönlendirecek birikim hedefi sürekli olarak ertelenmişti. Pahalı bir şehirde yaşamak ve yüksek faturalar açan meslektaşlar arasında olmak, onu her zaman en fakir kişi yapmıştır.

• Genç yeteneklerin kariyer seçimleri, para kadar sosyal statü ve sınırlı seçenekler illüzyonuyla şekilleniyor.
• Şirketler, gençlerin psikolojik kodlarını çözerek onları belirli kariyer yollarına yönlendiriyor.
• Birçok mezun, kurumsal dünyadan ayrılıp hayallerini gerçekleştirebileceklerine inanır, ancak bu çok azı için mümkün oluyor.