Sheryl Sandberg, Silikon Vadisi’ndeki Aşırı Erkeksi İdeolojiyi Eleştirdi
Silikon Vadisi’nde Kültürel Gerileme: Sheryl Sandberg Uyardı
Meta (eski adıyla Facebook) eski Yönetim Kurulu Başkanı ve “Lean In” kitabının yazarı Sheryl Sandberg, Silikon Vadisi’ndeki aşırı erkeksi kurumsal kültürü sert bir dille eleştirdi. Sandberg, kariyeri boyunca gördüğü en kötü kurumsal iklimlerden biriyle karşılaştıklarını belirtti.
Sandberg’in Açıklamaları
14 yılı aşkın süre Meta’da Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapan Sandberg, CNBC’ye yaptığı açıklamada, kurumsal Amerika’daki kültürel değişimi değerlendirdi. “Söylem önemlidir. Kim ne söylüyor önemlidir. Ortam gerçekten korkunç, kariyerimizde gördüğümüz en kötülerden biri; ancak şirketlerin çalışanlarına karşı doğru olanı yapmamaları için bu bir bahane olamaz,” şeklinde konuştu.
Zuckerberg ve Aşırı Erkeklik İdeolojisi
Sandberg’in açıklamaları, Facebook’un kurucusu ve Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in son dönemdeki söylemleriyle tezat oluşturuyor. Zuckerberg, geçen yıl Joe Rogan podcast programında, şirketlerin kültürel olarak “nötr” olduğunu ve daha fazla agresifliğe ve erkek enerjiye ihtiyaç duyduğunu belirtmişti.
DEI Çalışmalarına Yönelik Eleştiriler
Öte yandan, eski Başkan Donald Trump ve Beyaz Saray da çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerine karşı bir kampanya yürütüyor. Trump, göreve geldiği ilk günde federal hükümetteki tüm DEI çalışmalarını ortadan kaldıracak bir kararname imzalamıştı.
Hukuki Süreçler ve Soruşturmalar
Beyaz Saray’ın yanı sıra, Trump yönetimi federal kurumları özel sektördeki yasa dışı DEI tercihlerine karşı mücadele etmeleri yönünde talimat vermişti. Adalet Bakanlığı da Northwestern Üniversitesi, Columbia Üniversitesi ve Cornell Üniversitesi gibi onlarca üniversiteyi incelemiş ve bazılarıyla milyon dolarlık anlaşmalar yapılmıştı. Northwestern Mutual gibi şirketler de Equal Employment Opportunity Commission tarafından DEI politikaları nedeniyle soruşturuluyor.
Kadınların İş Yaşamındaki İlerlemesi Durdu
Aşırı erkeklik söyleminin artmasıyla birlikte, kadınların iş yaşamındaki ilerlemesinin durduğu belirtiliyor. LeanIn.org ve McKinsey tarafından yapılan 2025 Kadınlar İş Yerinde araştırmasına göre, anket yapılan 124 şirketin yarısı kadınların kariyer gelişimini artık öncelik olarak görmüyor. Şirketlerin %21’i ise kadınların kariyer gelişimine düşük veya hiç önem vermiyor. Bu şirketler, ankete katılmayı seçenler arasında yer alıyor.
Sandberg’in Önerisi: Empati ve Liderlik
Sandberg, durumun “beş alarm veren bir yangın” olduğunu ifade etti. Başarılı olmak ve bir ekibi yükseltmek için liderlerin güçlü olması gerektiğini vurgulayan Sandberg, bu gücün empatik ve şefkatli liderlikle sağlanabileceğini belirtti. “Bu şeyler çelişkili değil ve ne özellikle erkeksel ne de özellikle kadınsı özelliklerdir. En iyi liderler, ister erkek ister kadın olsun, her ikisine de sahiptir,” dedi.
Fortune Workplace Innovation Summit
Fortune, Mayıs ayında Atlanta’da düzenleyeceği Fortune Workplace Innovation Summit’te Fortune 500 liderlerini geleceğin işgücünü şekillendiren önemli konuları tartışmaya davet ediyor. Etkinlikte yenilikçi fikirler, güçlü bağlantılar ve kuruluşları daha dirençli hale getirmek için uygulanabilir bilgiler sunulacak.
