Sık sık rapor alan işten atılır mı?
Türkiye’de son bir yılda 4 milyon sağlık raporu düzenlendi ve çalışanlara 30 milyar TL ödendi. Peki sık rapor almak işten atılma sebebi mi?
Rapor nedeniyle işten çıkarılanlar ne yapabilir, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? ÖNDER YILMAZ ABONE OL
Çok sık rapor alan çalışanlar dikkat! İşinizi kaybedebilirsiniz. Kıdem tazminatını alır ancak, ihbar tazminatını kaybedersiniz.
Sağlık Raporları ve İşten Atılma
Türkiye’de 2025 yılının ilk 8 ayında 4 milyon rapor düzenlendi ve Sosyal Güvenlik Kurumu yaklaşık 30 milyar TL ödeme yaptı.
1. Kaç çeşit sağlık raporu vardır?
Rahatsızlıkları belirleyen sağlık raporları, İşe giriş, iş göremezlik, ilaç kullanımı, evlilik, ehliyet ve bez raporu olarak sıralanıyor.
2. Bir çalışan kendi kastı nedeniyle hastalanıp rapor alırsa işten çıkarılır mı?
İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçi kendi kastı, düzensiz yaşam ve alkol kullanımı nedeniyle 3 gün ardı ardına veya bir ayda 5 iş gününden fazla işe gitmezse sözleşmesi süreler beklenmeden feshedilir.
3. İhbar bildirim süreleri işçinin kıdemine göre ne kadardır?
Fesihlerde ihbar bildirim süreleri işçinin kıdemine göre değişir. Kıdemi 6 aydan az işçi için bildirimin karşı tarafa iletilmesinden itibaren 2 hafta, kıdemi 6 ay ile 1.5 yıla kadar olan 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıla kadar kıdemi olan 6 hafta ve 3 yıldan fazla kıdemi olan işçinin de 8 hafta süresi vardır.
4. Çok sık rapor kullanan çalışan işten çıkarılabilir mi?
İşçinin aralıklarla fakat sık sık rapor alması durumunda Yargıtay bu durumu haklı değil ancak geçerli fesih sebebi sayıyor. İşçinin sık sık rapor almasının işveren açısından katlanılamaz bir durum teşkil ettiğinin kabulü durumunda işçiye ihbar süresi bildirilerek iş sözleşmesi feshediliyor.
5. Rapor nedeniyle işten çıkarılma kriterleri nelerdir?
Çalışma süresi ile rapor arasındaki bağlantı nedir? Sağlık raporu sebebiyle işten çıkarılmada en önemli kriterlerden biri iş ilişkisinin sürdürülemez bir boyuta ulaşmasıdır.
6. Rapor nedeniyle işten çıkarılanlara kıdem tazminatı ödenir mi?
İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının belirtilen hallerin ihbar süresini 6 hafta aşmadan sonra doğması halinde işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatına hak kazanamamakta.
7. Rapor nedeniyle işten çıkarılanlar işe iade davası açabilir mi?
Her alınan rapor geçerli neden kapsamında değerlendirilmeyebilecek olup alınan raporun iş akışını bozacak nitelikte olması gerekmekte. Geçerli bir fesih halinde işçi işe iade davası açabilse dahi işe iade davası reddedilmekte.
- Rapor nedeniyle işten çıkarılanlar kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz.
