Şirketler Performansa Değil, Genel Zamana Yöneliyor: Fıstık Ezmesi Maaşları Trendi
Çalışanları Mutlu Etme Çabası: Performans Odaklı Zamana Veda
Profesyoneller, uzun yıllardır kariyer başarısının basit bir formülüyle motive ediliyordu: çok çalışmak, akranlarını geçmek ve daha yüksek maaşlar almak. Ancak bu yıl, şirketler yıldız çalışanlarını farklı bir şekilde ödüllendirmeyi planlıyor; performans faktörünü göz ardı ederek genel maaş artışlarını eşit şekilde dağıtma eğilimi, “fıstık ezmesi maaşları” olarak adlandırılıyor. Payscale’in yeni raporuna göre, 2026 yılında şirketlerin yaklaşık %44’ü eşitsiz maaş artışları uygulamayı planlıyor. Bu uygulamanın %16’lık bir kısmı yeni uygulanırken, %9’u zaten bu stratejiyi kullanıyor ve %18’i ise bu yıl değerlendiriyor.
Yüksek Performanslı Şirketler de Destek Veriyor
Rapor, özellikle 2025’te gelir hedeflerini aşmayı bekleyen şirketlerin bu yaklaşıma büyük ölçüde ilgi gösterdiğini belirtiyor; bu şirketlerin %56’sı “fıstık ezmesi” maaş artışlarını kullanıyor veya değerlendiriyor. Şirketler, ortalama maaş artış bütçesini geçen yıla benzer şekilde %3,5 olarak belirlemeye devam ediyor. Çalışan performansına göre maaş artışı verme geleneğini sürdüren şirketlerin oranı %48 olsa da, yeni ücretlendirme trendi, özellikle düşük ücretli çalışanlar arasında enflasyonun önemli bir sorun olduğu durumlarda, finansal zorlukları hafifletmeyi amaçlıyor.
Merit Maaş Sistemine Eleştiriler ve Alternatifler
Performans değerlendirmelerine bağlı maaş artışları, son yıllarda subjektiflik ve önyargı riskleri nedeniyle eleştirilere maruz kalıyor. Bazı şirketler ise, özellikle düşük ücretli çalışanlar için ücretleri standartlaştırmak ve eşitlikçi bir yaklaşım benimsemek amacıyla bu uygulamayı benimsemiş durumda. Bu durum, idari yükü azaltmayı ve çalışanları eşit şekilde ödüllendirmeyi hedefliyor.
Ekonomik Belirsizlik ve Maaş Bütçelerinde Daralma
İş arayanlar ve çalışanlar, zorlu bir iş piyasasıyla karşı karşıya: işe alımlar yavaşladı, işten çıkarmalar arttı ve ücretler beklentileri karşılamıyor. Önümüzdeki yıl için tablo pek parlak görünmüyor. Ekonominin “K” şeklini alması, yüksek gelirli Amerikalıların gelir ve servetlerini artırırken, düşük gelirli kişilerin ise daha düşük kazanımlarla ve yüksek yaşam maliyetleriyle mücadele etmesine neden oluyor. Bu durum, genel büyümenin yavaş işe alımlarla ve artan işsizlikle tezat oluşturduğu ABD ekonomisini açıklamaya yardımcı oluyor.
Starbucks’tan Genel Zamana Geçiş
Willis Towers Watson’ın 2025 raporuna göre, şirketler ortalama maaş artış bütçesini %3,5 olarak sabit tutsa da, önemli bir bölümü bütçelerini azaltmayı planlıyor. Şirketler, olası bir resesyona, finansal performansın zayıflamasına ve maliyetleri kontrol altında tutma arzusuna bağlı olarak maaş artış bütçelerini düşürmeyi hedefliyor. Örneğin, Starbucks, 2025 yılında Kuzey Amerika’daki tüm maaşlı çalışanlarına standart bir %2 zam yapacağını duyurarak, yöneticilerin doğrudan raporları için maaşları belirleme yetkisine sahip olduğu geleneksel uygulamadan uzaklaştı. Bu karar, CEO Brian Niccol’un daha geniş kapsamlı bir şirket dönüşüm çabası kapsamında maliyetleri azaltmayı amaçlıyordu.
Çalışanları Ödüllendirme ve Kültür Yaratma
Payscale’ın İnsan Kaynakları Direktörü Lexi Clarke, tarife ve ekonomik sorunların belirsizlik yarattığı bir dönemde maaş artış bütçelerinin daraltıldığını belirtiyor. Clarke, işverenlerin ücretlendirme kararlarını yönlendiren birincil faktörün artık rekabetten ziyade ekonomik endişeler olduğunu vurguluyor; bu oranın geçen yıla göre %17 artışla %66’ya yükseldiğini ifade ediyor.
Walmart’ın Yüksek Yöneticilere Yönelik Yüksek Maaş Politikası
Maaş bütçelerini daraltan ve “fıstık ezmesi” zamları dağıtan şirketlerin yanı sıra, yıldız yeteneklerine yatırım yapmaya devam edenler de bulunuyor. ABD’nin en büyük özel işvereni olan Walmart, 2024 yılında mağaza yöneticilerine yıllık 620.000 dolara kadar maaş ödeme stratejisi uygulamaya koydu. CEO John Furner, bu uygulamanın yöneticilerin hissedar gibi hissetmelerini sağlamayı amaçladığını ve başarılarını kar payı ile ödüllendirdiğini belirtti. Yöneticilerin ortalama maaşı 130.000 dolardan 160.000 dolara çıkarılarak toplam maaşları 420.000 ile 620.000 dolar arasına yükseltildi. 4.000’den fazla mağaza yöneticisi ve yaklaşık 1,5 milyon çalışanın bulunduğu bir ortamda bu ödeme, cömert olmanın ötesinde, kültürü desteklemek için hesaplanmış bir hamleydi.
- Kaynak: Payscale raporu, Willis Towers Watson raporu, Fortune
