United Airlines CEO, Pilotların Tercihini Alarak Adayları Değerlendiriyor
United Airlines‘ın İşe Alım Yöntemi: Pilotların Onayı Şart
United Airlines CEO’su Scott Kirby, şirketine yeni personel alırken sıra dışı bir yöntem izliyor. Adayların işe uygun olup olmadığını belirlemek için pilotların görüşlerini alıyor. Bu ilginç yaklaşım, şirketin kültürüne uyum ve ekip çalışmasına yatkınlık gibi önemli faktörleri değerlendirmeyi amaçlıyor.
Pilotlar “Tatil Yoldaşı” Testi Uyguluyor
Kirby, McKinsey and Company ile yaptığı bir röportajda işe alım sürecini şu şekilde anlattı: “Uçuş operasyonları başkanımızdan, herkes tarafından sevilen bir düzine pilot seçmesini istedim. Bu pilotlar, adayların mülakat aşamasında ne kadar iyi bir ‘tatil yoldaşı’ olabileceğini değerlendirecekler. Eğer pilotlardan herhangi biri adayı onaylamazsa, o kişi işe alınmıyor.”
Neden Böyle Bir Yöntem?
Kirby’nin açıklamasına göre bu yöntem, adayların sadece teknik becerilerini değil, aynı zamanda kişisel özelliklerini ve diğer insanlarla uyum yeteneğini de değerlendirmeyi hedefliyor. Şirket, çalışanlarının hem işini iyi yapmasını hem de ekip içinde olumlu bir atmosfer yaratmasına önem veriyor.
Diğer CEO’lardan İlginç İşe Alım Yöntemleri
United Airlines’ın bu sıra dışı yaklaşımı, diğer şirketlerin de benzer şekilde farklı yöntemler denediğini gösteriyor. İşte bazı örnekler:
Duolingo: Şoförle İlişkiyi Gözlemleme
Duolingo CEO’su Luis von Ahn, adayları değerlendirirken ilk izlenimleri önemli kılıyor. Adayların şoförlerle olan ilişkilerini gözlemleyerek potansiyel davranışlarını anlamaya çalışıyor. “Eğer bir aday şoföre kötü davranıyorsa, muhtemelen diğer insanlara da aynı şekilde davranacaktır,” diyor Ahn.
Twilio: Soru Sorma Becerisi
Twilio CEO’su Khozema Shipchandler, mülakatlarda adayların soru sorma becerilerine dikkat ediyor. 45 dakikalık bir akşam yemeği sonrasında adaylara “Sizin bana sorunuz var mı?” diye soruyor ve bu cevaba göre karar veriyor. Soru sormayan veya boş bakışlarla cevap veren adayların işe alınma olasılığı düşüyor.
Indeed: iPhone mı Android mi?
Eski Indeed CEO’su Chris Hyams, adayların karar verme süreçlerini anlamak için ilginç bir soru soruyor: “iPhone mu kullanıyorsunuz, yoksa Android mi? Neden?” Bu soru, adayın tutkularını ve ürün anlayışını ortaya çıkarmayı amaçlıyor. Hyams, bu sorunun ardından adayla uzun bir sohbet ederek kişiliğini ve karar alma becerilerini değerlendiriyor.
United Airlines’ta Rekabet Yoğun
Şirketteki uçuş görevlisi alımlarında bile rekabetin çok yüksek olduğu belirtiliyor. United Airlines, yaklaşık 3000 pozisyon için 75 bin başvuru alıyor ve bu da sadece %4’lük bir kabul oranı anlamına geliyor. Bu durum, şirketin doğru kişiyi seçmek için daha dikkatli olmasına neden oluyor.
United Airlines’ın pilotların onayıyla adayları değerlendirme yöntemi gibi sıra dışı işe alım teknikleri, şirketlerin çalışan seçiminde sadece beceriye değil, aynı zamanda kişiliğe ve uyuma da önem verdiğini gösteriyor. Bu tür yöntemler, şirket kültürünü güçlendirmeye ve daha başarılı ekipler oluşturmaya yardımcı olabilir.
