Verizon Yetkilisi: Gen Z Mezunları Perakende ve Otelciliği Göz Ardı Etmesin

Ekonomik Zorluklar Genç Mezunları Perakende ve Otelciliğe Yöneltiyor

Yapay zekânın yükselişiyle birlikte giriş seviyesi iş olanakları azalırken, genç mezunlar iş piyasasında zorluklar yaşıyor. Uzmanlar, geleneksel üniversite-ofis yoluyla kariyer yapma modelinin artık geçerliliğini yitirdiğini belirtiyor. Verizon‘ın insan yetenekleri direktörü Christina Schelling, gençlerin perakende ve otelcilik gibi alanlarda başlangıç yapmalarını tavsiye ediyor.

“Nereye Başlayacağınız Önemli Değil, Önemli Olan Başlamak”

Schelling, gençlere kariyer planlarından sapmaların başlangıçta hoşuna gitmeyebileceğini, ancak “Kendinizi tanıyın, bu düşünceleri bir kenara bırakın ve sadece bir yerden başlayın” tavsiyesinde bulunuyor. Schelling’in kariyer geçmişi de dikkat çekici; Estee Lauder, Prudential ve American Express gibi şirketlerde insan yönetimi pozisyonlarında bulunmuş. Kariyerine özel ihtiyaçları olan çocuklarla part-time çalışarak başlaması da dikkat çekiyor.

Perakende ve Otelcilik, Kariyerin Zeminini Oluşturabilir

Schelling, perakende, otelcilik ve imalat sektörlerinin, gençlere kurumsal yönetime giden bir kapı açabileceğini vurguluyor. Gençlerin, uzun süren eğitimleri ve yüksek öğrenim kredileriyle ilgili hayal kırıklığı yaşadıklarını anlayan Schelling, bu işlerin “bir yere sinmek” anlamına gelmediğini belirtiyor. Verizon mağazalarını ziyaret ettiği sırada, perakende çalışanlarının çoğunun veri bilimi veya teknoloji alanlarında eğitim aldığını ve bazı ofis kültürlerinden hoşlanmadıklarını gözlemlediğini söylüyor. Bu çalışanların, perakende sektöründe daha hızlı terfi edebildiklerini de ekliyor.

Transfer Edilebilir Beceriler ve İşverenlerin Gözünden Perakende

Schelling, perakende veya otelcilik deneyiminin, ekip çalışması, çatışma çözümü, müşteri ilişkileri yönetimi ve müşteri deneyimi gibi önemli becerilerin kazanılmasına katkıda bulunduğunu belirtiyor. Ayrıca, işverenlerin de bu tür deneyimleri olumlu gördüğünü vurguluyor. “Genel yöneticilerimizin ve kıdemli yöneticilerimizin, bu tür alanlarda deneyim kazanmaları veya bu tür bir özgeçmişe sahip olmaları, onların gelişimini desteklemek için harika bir şeydir. Bu, sizi farklı kılar ve öne çıkarır” diyor.

Uzmanlar da Gençlere Aynı Tavsiyede Bulunuyor

Schelling’in bu görüşünü destekleyen Randstad gibi dünyanın en büyük işe alım şirketinin CEO’su da gençlerin otelcilik işlerini değerlendirmesi gerektiğini belirtmişti. Birleşik Krallık’ta geçtiğimiz yıl, 1.2 milyondan fazla öğrenci için sadece 17.000 mezun pozisyonu bulunması, rekabetin ne kadar yoğun olduğunu gösteriyor. İşe alım uzmanları, gençlerin hayallerindeki ofis işlerine ulaşmak yerine, garsonluk, barista veya inşaat gibi işlerde daha başarılı olabileceğini öngörüyor.

Kariyerin Sonu Değil, Başlangıcı Olabilir

Schelling, “Sadece kariyerinize başladığınız yer burası olmak zorunda değil.” diyerek, perakende veya otelcilik deneyiminin, edinilen becerilerin farklı alanlarda kullanılmasına olanak sağladığını vurguluyor. Bu deneyimlerin, gençlerin kariyerlerine başlamak için harika bir fırsat olduğunu ve gelecekteki hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabileceğini belirtiyor.

• Christina Schelling: Verizon’ın insan yetenekleri direktörü
• Randstad: Dünyanın en büyük işe alım şirketi