Yapay Zeka Kullanımı Artıyor, Güven Azalıyor: Çalışanlar Endişeli
Çalışanların Yapay Zeka Güveni Düşüyor
Yapay zeka (YZ) kullanımı hızlanırken, çalışanların bu teknolojiye olan güveni giderek azalıyor. ManpowerGroup’un 2026 Küresel Yetenek Barometresi’ne göre, çalışanların YZ ile olan ilişkileri karmaşıklaşırken, YZ kullanımının düzenli olarak artmasına rağmen, teknolojiye olan güven önemli ölçüde düşüş gösterdi. Araştırma, 19 farklı ülkede yaklaşık 14.000 çalışanla yapılan görüşmelere dayanıyor.
Yaşlı Çalışanlarda Güven Düşüşü Daha Fazla
ManpowerGroup Küresel Insights Direktörü Mara Stefan, Fortune’a yaptığı açıklamada, “Çalışanlara eğitim, bağlam veya destek olmadan araçlar veriliyor” dedi. Yapay zekanın günlük bir gereklilik haline gelmesiyle birlikte, özellikle deneyimli çalışanlar kendilerini geride hissetmeye başladı. Araştırmaya göre, Baby Boomer’lar arasında güven 35%, Gen X çalışanları arasında ise 25% oranında azaldı. Bu durum, YZ’nin yaşlı çalışanlar üzerindeki etkisini daha belirgin hale getiriyor.
Eğitim Açığı ve İşverenlerin Beklentileri
İş liderleri, YZ’nin getireceği verimlilik artışına hala olumlu bakarken, YZ ile çalışanların birleşimi umut vadeden bir girişim olarak görülüyor. Örneğin, Jamie Dimon, YZ’nin çalışma saatlerini 3,5 güne indirebileceğini belirtirken, Google’ın CEO’su Sundar Pichai, YZ’yi ateş veya elektriğin keşfiyle kıyaslıyor. Ancak, liderlerin gözden kaçırdığı önemli bir nokta, YZ’nin benimsenmesinin eğitimden daha hızlı ilerlediği.
Araştırmanın Vurguladığı Noktalar
- Çalışanların %56’sı son zamanlarda herhangi bir beceri geliştirme eğitimi almadı.
- Şirketlerin sadece %10-12’si YZ’den gelir veya maliyet açısından fayda gördüğünü bildirdi.
- Çalışanların %63’ü, stres ve yoğun iş yükünden kaynaklanan yorgunluk bildirdi.
Yapay Zeka, Verimliliği Artırmıyor mu?
Stefan, YZ’nin verimliliği artırmayacağını varsaymanın tehlikeli olacağını belirterek, “Sorun teknoloji değil, eksik araçlar ve eğitim” dedi. Beceri ve iş gereksinimleri arasındaki uyumsuzluğun, birçok şirketin YZ’den beklediği getirileri elde edememesinin nedeni olabileceğini vurguladı.
Çalışanlar İşlerini Değiştirmekten Kaçınıyor
Yapay zeka otomasyonu korkusu, çalışanların mevcut işlerinde kalmaya yönelmesine neden oluyor. Ankete katılanların %64’ü, tükenmişlik ve beceri eksikliklerine rağmen mevcut rollerinde kalmayı tercih etti. Bu durum, işgücü piyasasında “iş tutma” eğiliminin yükseldiğini gösteriyor.
Şirketlerin Rolü: Eğitim ve Destek
IBM ve Accenture gibi bazı şirketler, çalışanları YZ’nin en son güncellemeleri hakkında bilgilendirmek için dahili YZ akademileri kurdu. Ancak, birçok şirket için bu tür bir güvenlik ağı henüz mevcut değil. Çalışanların YZ’ye uyum sağlaması için şirketlerin beceri geliştirme programlarına yatırım yapması gerekiyor. Stefan, “İnsanlar YZ’den korkmuyor, YZ tarafından geride bırakılmaktan korkuyorlar” dedi.
Gelecek İçin Öneriler
ManpowerGroup, YZ’nin potansiyelini tam olarak kullanabilmek için şirketlerin çalışanlarına yatırım yapmasını ve onları desteklemesini öneriyor. Aksi takdirde, YZ, güvenilir bir iş arkadaşı olmaktan ziyade, toksik bir ortak gibi algılanabilir.
