Yapay Zeka Verimliliği Artırırken Çalışanlarda Kaygı Hissi Ortaya Çıkıyor
Yapay Zeka Çalışanlarda “Kaygı” Hissine Neden Oluyor?
Yapay zeka (YZ), üretkenliği artırırken bazı çalışanlarda beklenmedik bir “kayıp” hissi yaratıyor. Özellikle yazılım geliştirme alanında, son dönemde YZ destekli araçlar büyük bir heyecanla karşılanmasına rağmen, uzun yıllar süren becerilerin gereksizleşmesi çalışanları tedirgin ediyor.
Yazılım Geliştiriciler Arasında Değişim Rüzgarı
Yazılım geliştirme liderleri, son dönemde ortaya çıkan “vibe coding” (doğal dil kullanarak istenen yazılım özelliklerini elde etme) gibi YZ araçlarının, yazılım mühendisliğinin seyrini değiştirdiğini belirtiyor. Meta’nın eski kıdemli mühendislerinden Erik Meijer, Claude Code’un 75 yıllık akademik araştırmanın ilerisini götürdüğünü ifade etti.
Beceri Geliştirme Süreci Anlamını Yitiriyor
Yazılımcılar, YZ’nin kod yazma süreçlerini hızlandırması ve hatta bazı durumlarda daha iyi sonuçlar vermesiyle birlikte, uzun yıllar boyunca edindikleri becerilerin değerini yitirdiğini düşünüyor. The Pragmatic Engineer’den Gergely Orosz, “AI’nın benim üreteceğim kodun çoğunu yazma olasılığı yüksek” diyerek, bu durumun kendisini rahatsız ettiğini belirtti. Orosz, kod yazma becerisi geliştirmek için harcanan çabanın boşa gittiği hissini yaşadığını ifade etti.
Awaken Tax’ın kurucusu Andrew Duca da benzer bir deneyim yaşayarak, “Claude Code’u kullanmak harika ve kodlamayı daha eğlenceli hale getiriyor, ancak 10 binlerce saatlik çabayla geliştirdiğim beceri, inanılmaz derecede hızlı bir şekilde bir emtiaya dönüşüyor” dedi. Duca, bu durumun kendisini üzgün hissettirdiğini belirtti.
Yapay Zeka Etkisi Sadece Yazılımla Sınırlı Değil
Yapay zekanın yazılım geliştirme alanındaki etkisi, diğer beyaz yakalı iş kollarında da benzer sorunlara yol açabilir. Medyanın genellikle YZ kaynaklı işten çıkarmalar üzerine yoğunlaştığını belirten uzmanlar, asıl önemli sorunun, YZ’nin insanların işlerine olan bakış açısını değiştirmesi olduğunu vurguluyor.
Çalışanların Yaşayabileceği Duygusal Süreç
YZ’nin işlerin en zorlu kısımlarını hızla aşmasına rağmen, bu durumun çalışanların işten duydukları gururu azaltabileceği belirtiliyor. Uzmanlar, çalışanların YZ’nin getirdiği değişikliklere karşı bir dizi duygusal aşamadan geçebileceğini, bunlar arasında inkar, öfke, pazarlık, depresyon ve kabulün yer aldığını ifade ediyor. Kabul sürecinde, çalışanların YZ’yi etkili bir şekilde yönetmeyi öğrenmeleri veya YZ’den bağımsız çalışma alanları yaratmaları gerekebilir.
Yapay Zeka ile Birlikte Yeni Hobiler Arayışı
Erik Meijer, kodlamanın yönetim gibi hissetmesi üzerine, müziğe geri dönerek, gerçek enstrümanlar kullanarak “akış” halini deneyimlemeye karar verdiğini açıkladı. Bu durum, çalışanların YZ’nin getirdiği değişimlerle başa çıkmak için yeni hobiler veya ilgi alanları aramalarına yol açabileceğini gösteriyor.
- Anthropic: Claude Code ile yazılım geliştirme alanında önemli ilerlemeler kaydetmiş.
- OpenAI: Codex gibi araçlarla yazılım geliştirme süreçlerini dönüştürmüş.
- Gergely Orosz: Yazılım geliştirme alanında YZ’nin etkilerini dile getiren Pragmatic Engineer yazarı.
- Andrew Duca: YZ’nin kodlama becerilerini değersizleştirmesi üzerine viral bir gönderi paylaşan Awaken Tax kurucusu.
- Erik Meijer: YZ’nin getirdiği değişimlerle müziğe geri dönerek “akış” halini deneyimlemeye çalışan eski Meta mühendisi.
Bu gelişmeler, beyaz yakalı çalışanların mesleki gelecekleri hakkında felsefi bir sorgulama yapmalarına neden olabilir. Yapay zeka, sadece işten çıkarma korkusunun ötesinde, mesleklerin geleceği hakkında önemli soruları beraberinde getiriyor.
