Yönetim Kurulu Üyeleri CEO Koltuğuna Yöneliyor: Yeni Trend Ortaya Çıktı
Yönetim Kurulları, CEO Arama Stratejilerini Değiştiriyor
ABD’deki büyük şirketlerin yönetim kurulları, son dönemde yaşanan CEO değişiklikleri ve performans baskısı nedeniyle liderlik arayışlarında yeni bir yöntem izliyor. Spencer Stuart tarafından yapılan araştırmaya göre, S&P 1500 endeksindeki şirketlerde 2025 yılında görevden ayrılan CEO sayısının yaklaşık %13’üne ulaşmasıyla birlikte, yönetim kurulları daha önce beklenmedik bir şekilde uygulamaya konulan “kriz yönetimi” stratejisine başvuruyor: Yönetim kurulu üyelerini CEO olarak atamak.
Yönetim Kurulu Üyelerinin Yükselişi
2025 yılında S&P 1500 endeksindeki 168 yeni CEO’dan 19’u, şirketlerinin yönetim kurullarından seçildi. Bu durum, 2020 yılından bu yana görülen en yüksek oran olarak kaydedildi. Yönetim kurulu üyeleri genellikle “dış kaynak” olarak kabul edilir ve operasyonel sorumlulukları bulunmaz. Ancak son dönemde birçok yönetim kurulu, iç adaylara ek olarak dışarıdan da liderlik potansiyeli taşıyan isimleri değerlendiriyor.
İçeriden Gelen Güvenilirlik
Yönetim kurulu üyelerinin CEO olarak atanmasının ardındaki temel nedenlerden biri, şirket stratejisi, sermaye tahsisi ve risk profili gibi konularda bilgi sahibi olmaları. “Yönetim kurulu üyeleri, şirketin stratejisini anlıyorlar, ancak aynı zamanda tek bir operasyonel alana bağlı değiller. Bu durum, daha geniş bir planı terk etmeden öncelikleri sıfırlamayı kolaylaştırabiliyor,” deniliyor.
Örnekler ve Sektörel Hareketlilik
Bu trendin farklı sektörlerde nasıl etkili olduğunu gösteren örnekler de mevcut. Constellation Brands, Nicholas Fink’i yönetim kurulu üyeliğinden CEO olarak atadı. Match Group ise Spencer Rascoff’u ürün ve yapay zeka girişimlerini hızlandırmak amacıyla CEO pozisyonuna getirdi. Benzer şekilde, Bed Bath & Beyond, Marcus Lemonis’i ve Science Applications International Corp., James Reagan’ı da yönetim kurulu üyesi sıfatıyla CEO yaptılar.
C-Suite Adayları İçin Yeni Beklentiler
Bu durum, gelecekteki CEO adayları için de yeni beklentiler getiriyor. Şirket içi adayların, yönetim kurulu üyeleriyle rekabet etmeleri gerekiyor. “İçeriden gelenler artık sadece aynı katta bulunan meslektaşlarıyla değil, aynı zamanda yönetim kurulunun değerlendirmesi altında olan kişilerle de yarışıyorlar,” şeklinde bir yorum yapılıyor. Adayların, şirket çapında liderlik becerilerini daha erken göstermeleri ve yönetim kurulu toplantılarına aktif katılım sağlamaları bekleniyor.
Yönetim Kurulu ile İlişkiler Öncelikli
C-suite’te yükselmek isteyen yöneticilerin, yönetim kurullarıyla proaktif bir ilişki içinde olmaları, dışarıdan yönetim kurulu görevlerinde bulunmaları ve tek bir fonksiyonun ötesinde geniş kapsamlı bir bakış açısı geliştirmeleri gerekiyor. “Ne kadar çok yönetici zaten CEO gibi hareket ederse, kendi seçtikleri birini seçmek o kadar zorlaşır,” deniliyor.
Çalışma Yaşamı İnovasyon Zirvesi
Fortune Workplace Innovation Summit’te yapay zeka, insanlık ve stratejinin işgücünün geleceğini nasıl yeniden tanımladığına dair daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Etkinlik, 19-20 Mayıs 2026 tarihleri arasında Atlanta’da düzenlenecek.
